Kultura organizacyjna istnieje - chociaż nie można jej doświadczyć żadnym ze zmysłów dostępnych Człowiekowi.
Niemniej poprzez swoją siłę kultura znacząco wpływa na wszystkie aspekty działania Firmy - poprzez codzienną organizację pracy na poszczególnych stanowiskach pracy po aspekty zarządcze czy wynik finansowy organizacji.
Badanie a w konsekwencji zarządzanie kulturą organizacyjną może pokazać jak skutecznie budować pozytywny wizerunek firmy czy jak osiągać wymierne korzyści z zarządzania tym aspektem organizacji.
Zwrócenie uwagi na zagadnienia kultury organizacyjnej może być początkiem wielkiej zmiany i wielkiej przygody, gdyż praca w tym obszarze może pozwolić okreslić i wskazać:
- wymiary kultury wspierające rozwój i kształtujące sukcesy organizacji oraz
- obszary wymagające rozwoju, gdyż zostały zdiagnozowane jako dysfunkcyjne elementy kultury.
„Prawo firmy do istnienia nie jest wieczne − trzeba je wciąż na nowo zdobywać!” - niech ta sentencja będzie zaproszeniem do wspólnego kreowania i zarządzania kulturą organizacyjną.