Niemniej poprzez swoją siłę kultura znacząco wpływa na wszystkie aspekty działania Firmy - poprzez codzienną organizację pracy na poszczególnych stanowiskach pracy po aspekty zarządcze czy wynik finansowy organizacji.

Badanie a w konsekwencji zarządzanie kulturą organizacyjną może pokazać jak skutecznie budować pozytywny wizerunek firmy czy jak osiągać wymierne korzyści z zarządzania tym aspektem organizacji.

Zwrócenie uwagi na zagadnienia kultury organizacyjnej może być początkiem wielkiej zmiany i wielkiej przygody, gdyż praca w tym obszarze może pozwolić okreslić i wskazać:

-   wymiary kultury wspierające rozwój i kształtujące sukcesy organizacji oraz

-   obszary wymagające rozwoju, gdyż zostały zdiagnozowane jako dysfunkcyjne elementy kultury.

„Prawo firmy do istnienia nie jest wieczne − trzeba je wciąż na nowo zdobywać!” - niech ta sentencja będzie zaproszeniem do wspólnego kreowania i zarządzania kulturą organizacyjną.